Anerkennung aus diversen Perspektiven

Zusammenfassung des Vortrags auf der Fachtagung „Anerkennungskulturen heute – Vielfalt in der engagierten Stadtgesellschaft“ | Berlin, Rotes Rathaus, 10.06.2015

Von Dr. Azra Dzajic-Weber



Anerkennung.Entdecken #717_2x3

1. Zum Begriff der Anerkennung

2. Diversity

Diversity bezeichnet die Vielfalt von Merkmalen und Eigenschaften der Individuen in der modernen Gesellschaft, welche sowohl Unterschiede als auch Gemeinsamkeiten zwi­schen Menschen ausmachen und die Grundlage bilden für verschiedene Grup­pen­zu­ge­hö­rig­kei­ten und soziale Rollen. Dabei kann es sich sowohl um „objektive“, äu­ßer­lich erkennbare Eigenschaften als auch um subjektive, gesellschaftlich konstruierte, durch Fremd- oder Selbstzuschreibung entstehende Merkmale handeln. Diese Viel­schich­tig­keit an Eigenschaften und Merkmalen des Individuums läßt sich auf einige we­ni­ge Kern­di­men­si­o­nen verdichten: Geschlecht, sexuelle Identität, ethnische Zu­ge­hö­rig­keit und Hautfarbe, Religion/Weltanschauung, Lebensalter und Behinderung.

Die soziale Zuschreibung von Merkmalen eines Individuums kann zu einer von außen aufgezwungenen Rollenverengung bzw. der Reduktion der Vielschichtigkeit des In­di­vi­du­ums führen und somit zum Ausgangspunkt gesellschaftlicher Benachteiligung wer­den oder derartige Zuschreibungen können auch direkt als Medium ge­sell­schaft­li­cher Miss­ach­tung und Diskriminierung dienen. Diversityarbeit versteht sich als Mittel zum Ab­bau derartiger Vor-Urteile und darauf basierender Diskriminierung. Der Diversity-Ansatz zielt demgegenüber auf die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt und die Akzeptanz von „Anderen“. Diversity steht für einen ganzheitlichen Prozess, der die Un­ter­schied­lich­keit aller an einer Gemeinschaft beteiligter Menschen als Chance und Potenzial für die­se selbst und die Gemeinschaft – die Institution, die Organisation, das Unternehmen – als Ganzes versteht. Es geht um die Wahrnehmung von Vielfalt, die Wertschätzung un­ter­schied­li­cher Identitäten und Lebensformen sowie um die aktive Förderung von Di­ver­si­tät durch die Schaffung eines respektvollen Lebens- und Ar­beits­um­fel­des.

Diversity ist ein ursprünglich US-amerikanisches Konzept, das insbesondere auf dem Hin­ter­grund der Emanzipationsbewegung der Schwarzen Bevölkerung und der Frau­en­be­we­gung in den 1960er und 1970er Jahren entstanden ist, und sich seit den 1990ern auch in Deutschland infolge der zunehmend diverser werdenden hiesigen Gesellschaft etabliert hat.

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3. Anerkennung aus diverser/n Perspektive/n

4. Anerkennung von Diversität „lernen“ – Diversity-Sensibilisierungstrainings

5. Ehrenamt und Diversity

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Vielfalt / Diversität

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Fachtagung 2015 | Diversity. Einblicke Sensibilisierungsarbeit | aktualisiert: 23.07.2015