Anerkennung aus diversen Perspektiven
Zusammenfassung des Vortrags auf der Fachtagung „Anerkennungskulturen heute – Vielfalt in der engagierten Stadtgesellschaft“ | Berlin, Rotes Rathaus, 10.06.2015
Von Dr. Azra Dzajic-Weber
1. Zum Begriff der Anerkennung
Diversity bezeichnet die Vielfalt von Merkmalen und Eigenschaften der Individuen in der modernen Gesellschaft, welche sowohl Unterschiede als auch Gemeinsamkeiten zwischen Menschen ausmachen und die Grundlage bilden für verschiedene Gruppenzugehörigkeiten und soziale Rollen. Dabei kann es sich sowohl um „objektive“, äußerlich erkennbare Eigenschaften als auch um subjektive, gesellschaftlich konstruierte, durch Fremd- oder Selbstzuschreibung entstehende Merkmale handeln. Diese Vielschichtigkeit an Eigenschaften und Merkmalen des Individuums läßt sich auf einige wenige Kerndimensionen verdichten: Geschlecht, sexuelle Identität, ethnische Zugehörigkeit und Hautfarbe, Religion/Weltanschauung, Lebensalter und Behinderung.
Die soziale Zuschreibung von Merkmalen eines Individuums kann zu einer von außen aufgezwungenen Rollenverengung bzw. der Reduktion der Vielschichtigkeit des Individuums führen und somit zum Ausgangspunkt gesellschaftlicher Benachteiligung werden oder derartige Zuschreibungen können auch direkt als Medium gesellschaftlicher Missachtung und Diskriminierung dienen. Diversityarbeit versteht sich als Mittel zum Abbau derartiger Vor-Urteile und darauf basierender Diskriminierung. Der Diversity-Ansatz zielt demgegenüber auf die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt und die Akzeptanz von „Anderen“. Diversity steht für einen ganzheitlichen Prozess, der die Unterschiedlichkeit aller an einer Gemeinschaft beteiligter Menschen als Chance und Potenzial für diese selbst und die Gemeinschaft – die Institution, die Organisation, das Unternehmen – als Ganzes versteht. Es geht um die Wahrnehmung von Vielfalt, die Wertschätzung unterschiedlicher Identitäten und Lebensformen sowie um die aktive Förderung von Diversität durch die Schaffung eines respektvollen Lebens- und Arbeitsumfeldes.
Diversity ist ein ursprünglich US-amerikanisches Konzept, das insbesondere auf dem Hintergrund der Emanzipationsbewegung der Schwarzen Bevölkerung und der Frauenbewegung in den 1960er und 1970er Jahren entstanden ist, und sich seit den 1990ern auch in Deutschland infolge der zunehmend diverser werdenden hiesigen Gesellschaft etabliert hat.
3. Anerkennung aus diverser/n Perspektive/n
4. Anerkennung von Diversität „lernen“ – Diversity-Sensibilisierungstrainings
Fachtagung 2015 | Diversity. Einblicke Sensibilisierungsarbeit | aktualisiert: 23.07.2015