Präsentation

Präsentation zur Fachtagung 2015 | Foto: Jo Rodejohann     

Einleitung
1. Präambel
2. Anerkennung als Bindungselement für bürgerschaftliches Engagement
2.1. Bindung von bürgerschaftlich Engagierten als ein Handlungsziel von Organisationen
2.2. Bindung = Beziehung = Erfolg mit Synergieeffekten
2.3. Der Zyklus der Anerkennung als das Geheimnis einer Beziehung
3. Diversität als Erkennungsprozess: Berlin ist bunt- Engagement auch?
3.1. Die Berücksichtigung der gesellschaftlichen Vielfalt in Berlin
3.2. Berliner Vielfalt – auch in der Engagement – Landschaft?
3.3. Freiwilligenmanagement = Diversity-Management
3.4. Vielfalt zu gestalten bedeutet Offenheit
4. Anwendung des Zyklus der Anerkennung im Verständnis von Diversität
4.1. Die Ansprache von bürgerschaftlich Engagierten
4.2. Die Unterstützung – das Matching
4.3. Die Beteiligung
4.4. Wertschätzung – die Anerkennungskultur
5. Die Dimensionen von Anerkennung
5.1. Institutionelle Rahmenbedingungen
5.2. Gesellschaftliche / öffentliche Würdigung
5.3. Individuelle Wertschätzung
6. Freiwilligenmanagement als Organisations- und Führungsaufgabe
7. Instrumente der Anerkennung als Qualitätskriterien im Freiwilligenmanagement
8. Fazit: Ableitungen für die Befragung und Ausblick
Literaturverzeichnis

 
 
 
 
 
 
Titel Zyklus-Studie

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Instrumente der Anerkennung | Zyklus der Anerkennung | Aktualisiert: 16.06.2015